セキュリティークリアランス制度が5月開始 – その影響と課題を徹底解説

セキュリティークリアランスとは？

2025年5月から、日本で新たに「セキュリティークリアランス（適性評価）制度」が導入されます。この制度は、経済安全保障の観点から、機密情報を扱う人材を国が認定する仕組みです。

制度導入の背景

特定秘密保護法の枠組みを拡大し、防衛や外交分野だけでなく、経済や技術分野にも適用することで、国際的な情報管理基準を欧米と同水準に引き上げることが目的とされています。

対象となる業種

• 電力、通信、鉄道、金融などのインフラ企業
• 半導体、人工知能（AI）などの先端技術関連企業

期待されるメリット

• 国際共同開発への参画機会の増加
• サイバー攻撃対策の強化
• 軍事転用可能な技術の流出防止

懸念される課題

• 社員のプライバシー侵害の可能性
• 適性評価の不合格による職務上の不利益
• 企業の情報管理負担の増大

企業の対応と今後の展望

NTTなどの大手企業は制度導入に備え、社内運用の整備を進めています。一方で、特定の職種に関する採用活動への影響を懸念する声もあります。

筆者の視点

セキュリティーの観念は、2000年頃に始まったIT革命を機に重要視されるようになり、近年では国家レベルで不可欠な分野となりつつあります。その重要性を示す事例として、以下のようなケースが挙げられます。

• 欧米諸国では政府機関がサイバーセキュリティ専門家を育成・認定する仕組みが整備されている。
• 中国では国家が企業の情報セキュリティ対策を強化し、違反には厳しい罰則を設けている。
• 日本国内でも、企業の情報漏えい事件が増加し、サイバー攻撃による被害額が年々拡大している。
• 世界的な半導体競争の中で、技術流出を防ぐために国家が介入する動きが加速している。
• 欧州ではGDPR（一般データ保護規則）などの厳格なデータ保護法が施行され、企業のセキュリティ対策が義務化されている。

こうした流れの中で、国家レベルでセキュリティ担当者を育成・認定する制度は、極めて有意義だと考えます。特に、国家資格のような形で制度が整備されれば、国際的に通用する専門家が生まれ、日本の情報安全保障の強化にもつながるでしょう。

FAQ: セキュリティークリアランス制度について

• Q: セキュリティークリアランスの適用対象は？
  A: インフラや先端技術に関わる企業の従業員が主な対象です。
• Q: どのような調査が行われるのか？
  A: 犯罪・懲戒歴、借金状況、家族の国籍などが調査対象となります。