実質賃金の低迷が続く理由とは？2024年の最新データを徹底解説

実質賃金の推移と現状

厚生労働省が発表した2024年の毎月勤労統計調査（速報）によると、物価を考慮した「実質賃金」は前年比0.2%減となり、3年連続のマイナスが続いています。

名目賃金（現金給与総額）は2.9%増の34万8182円となり、33年ぶりの高い伸び率でしたが、消費者物価指数（CPI）が3.2%上昇したため、実質的な賃金の上昇には至りませんでした。

実質賃金が上がらない理由

物価上昇と賃上げのバランス

賃金の上昇率は一見好調に見えますが、それ以上に物価が上昇しているため、実質的な所得の向上にはつながっていません。特にエネルギーや食料品の価格が高騰しており、家計の負担が増しています。

小規模事業所の賃上げ率の低さ

大企業では賃上げが進んでいる一方、小規模事業所では十分な賃上げが行われていません。2024年の賃上げ率は、従業員30人以上の事業所では3.3%でしたが、5人以上の全体では2.9%にとどまり、小規模な事業所ほど賃上げが遅れていることがわかります。

筆者の視点

企業は努力して従業員の給与を上げているように見えます。確かに企業による差はありますが、賃上げの動き自体は感じられるものの、それでも生活が苦しくなっている人が増えているのは事実です。その背景には、ここ数年の世界的な株価上昇による影響もありますが、やはり世界情勢の不安定さが大きく関係しているのではないでしょうか。

特に以下のような国際的な問題が影響していると考えられます：

• ロシアとウクライナの戦争によるエネルギー価格の高騰
• イスラエルとハマスの衝突による地政学リスクの拡大
• 北朝鮮のミサイル発射などによる安全保障上の不安
• 中国の経済減速とその影響による国際貿易の停滞
• 円安の進行による輸入品の価格高騰

こうした要因が複雑に絡み合い、結果的に物価が上がり、実質的な賃金の伸びが抑えられているのかもしれません。

また、基本的な給料とは別にベーシックインカムを導入し、その上で仕事をするというアイデアも議論されています。確か堀江貴文氏がこの考えを提唱していたと思いますが、現状のように賃上げがあっても生活が厳しい状況が続くなら、こうした新しい仕組みを模索することも必要かもしれません。これからの社会において、どういった形が最適なのか、試行錯誤しながら考えていくべきでしょう。

実質賃金の低迷がもたらす影響

実質賃金の減少は消費者の購買意欲を低下させ、景気回復の足かせとなる可能性があります。特に家計の負担が増し、食料品や生活必需品への出費が制限されることで、経済全体の成長にも影響を及ぼします。

今後の見通しと対策

企業側の取り組み

企業は物価上昇に対応するため、基本給の底上げや労働環境の改善を進める必要があります。特に中小企業への支援策が求められます。

政府の対応

政府も賃上げを促進するための政策を強化する必要があります。税制優遇や補助金制度の拡充を通じて、賃上げの波を中小企業にも広げることが重要です。

FAQ: 実質賃金に関するよくある質問

• Q: 実質賃金とは何ですか？
  A: 実質賃金は、名目賃金（給与額）から物価上昇の影響を差し引いたものです。
• Q: 実質賃金が上がるためには何が必要ですか？
  A: 物価上昇を上回る賃金の増加が必要です。企業の賃上げ努力と政府の政策支援が鍵となります。